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二级人力资源考点训练：员工培训效果评估
2019-07-31 21:27:34 8678
1、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
A．访谈
B．态度调查
C．关注某小组
D．现场观察
2、培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
A．在数据和事实的基础上做出判断
B．可将评估结论与最初计划比较
C．容易将评估结论用书面形式表现
D．不会给受训者带来太大的压力
3、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
4、培训前效果评估的内容不包括（ ）。
A．培训环境评估
B．培训需求的整体评估
C．培训计划可行性评估
D．培训对象知识和工作态度评估
5、培训效果反应评估的具体方法不包括（ ）。
A．访谈法
B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
6、企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（ ）。
A．建设性评估是非正式评估
B．建设性评估是主观性评估
C．建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
D．建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
7、（ ）是依据原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A．访谈法
B．动态评估法
C．观察法
D．电话调查法
8、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ）。
A．不会给受训者造成太大压力
B．评估时需要大量的事实与数据
C．评估过程较为方便。成本较低
D．建立在评估者主观看法之上
9、培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和（ ）。
A．受训人员直接上司
B．与企业发生联系的群众
C．与企业发生业务联系的客户
D．受训人员同事
10、以下属于培训评估综合评估法的是（ ）。
A．关键人物评估法
B．比较评估法
C．动态评估法
D．笔试法
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